Bạn đang xem bài viết Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? tại Thcslytutrongst.edu.vn bạn có thể truy cập nhanh thông tin cần thiết tại phần mục lục bài viết phía dưới.
Khi nói đến phong trào công nhân tại Việt Nam, hình ảnh của những cuộc biểu tình, đình công và các hoạt động vận động từ lâu đã gắn liền với những yêu cầu, đòi hỏi công bằng và quyền lợi của công nhân. Tuy nhiên, để xem xét xem phong trào công nhân Việt Nam đã trở thành một phong trào tự giác hay chưa, chúng ta cần nhìn vào sự phát triển và tiến bộ của nó trong suốt quá trình lịch sử.
Trong nhiều thập kỷ trước, phong trào công nhân tại Việt Nam thường được thúc đẩy và lãnh đạo bởi các tổ chức và đảng viên đảng Cộng sản Việt Nam (ĐCSVN). Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tuyên truyền lý thuyết Marx-Lenin, hướng dẫn công nhân và bảo vệ quyền lợi của họ. Tuy nhiên, phong trào công nhân Việt Nam đã bắt đầu chuyển biến đáng kể trong thập kỷ gần đây.
Ngày nay, công nhân không chỉ tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức chính trị, mà đã bắt đầu tìm hiểu và nắm vững quyền lợi của mình. Điều này có thể thấy qua sự tăng cường chất lượng giáo dục và ứng dụng công nghệ thông tin, cho phép công nhân truy cập thông tin và kiến thức một cách dễ dàng hơn bao giờ hết. Bằng cách tự nghiên cứu và tìm hiểu, công nhân ngày nay có khả năng tự nhận thức về quyền lợi của mình và kháng áp bất kỳ hành động bất công nào.
Bên cạnh đó, sự phát triển của các tổ chức công đoàn độc lập và không chính trị cũng góp phần quan trọng trong việc thúc đẩy phong trào tự giác của công nhân Việt Nam. Các tổ chức như Liên đoàn Lao động Việt Nam và các công đoàn trong khu vực kinh tế đặc biệt phát triển rất mạnh mẽ và ngày càng trở nên độc lập và năng động. Chúng tạo ra cầu nối giữa công nhân và các cơ quan chính quyền, bảo vệ quyền lợi và quyền tự chủ của công nhân, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn.
Tuy nhiên, để phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác, còn cần nhiều công việc phải hoàn thiện. Đó là thúc đẩy sự tăng cường giáo dục và nâng cao nhận thức công nhân về quyền lợi của mình, tăng cường vai trò của các tổ chức không chính trị và đảm bảo sự tham gia công bằng của tất cả các công nhân trong quá trình quyết định. Chỉ khi mọi công nhân tự giác và tự tin trong quyền lợi của mình, phong trào công nhân Việt Nam mới thực sự trở nên tự giác và hiệu quả.
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác. Học Lịch sử bạn không thể nào không biết đến những phong trào công nhân Việt Nam. Vậy khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Bài viết này của Chúng Tôi sẽ giúp bạn đi tìm câu trả lời chính xác nhất.
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Câu hỏi trắc nghiệm: Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
A. Năm 1920: tổ chức công hội ở Sài Gòn được thành lập
B. Năm 1925: cuộc bãi công Ba Son
C. Năm 1929: sự ra đời ba tổ chức cộng sản
D. Năm 1930: Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời
Đáp án đúng: D
Năm 1930 Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời, đây là sự kiện quan trọng đánh dấu phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác.
Chỉ khi Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời – Đội tiên phong của giai cấp công nhân thì phong trào công nhân Việt Nam mới hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác. Từ đây, công nhân đã trở thành giai cấp lãnh đạo Cách mạng Việt Nam, đấu tranh vì mục tiêu chính trị – giành độc lập dân tộc. Sự kiện đã đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam đã chuyển từ tự phát lên tự giác hoàn toàn.
Hiểu được những nội dung trên bạn sẽ có câu trả lời chính xác và đầy đủ nhất cho câu hỏi đề bài: Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Sự kiện nào đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam bước đầu chuyển từ tự phát sang tự giác?
Sự kiện nào đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam bước đầu chuyển từ tự phát sang tự giác? Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Phong trào công nhân bước đầu chuyển sang đấu tranh tự giác từ sự kiện cuộc đấu tranh của thợ máy xưởng Ba Son tại cảng Sài Gòn. Cụ thể đây là cuộc bãi công của công nhân Bason vào tháng 8 năm 1925.
Lúc này công nhân bước đầu đấu tranh không chỉ vi mũ tiêu kinh tế mà còn có cả mục tiêu chính trị nữa. Sự kiện đã đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam bước đầu chuyển từ tự phát sang tự giác.
Quá trình chuyển từ đấu tranh tự phát sang tự giác phong trào công nhân
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Để có thể chuyển từ đấu tranh tự phát sang tự giác của giai cấp công nhân Việt Nam phải trải qua một quá trình.
Nguyên nhân
- Do ảnh hưởng của CMT10 Nga góp phần đẩy nhanh quá trình thành thục về chính trị cho giai cấp công nhân Việt Nam
- Chủ nghĩa Mác – Lê Nin được truyền bá vào phong trào công nhân
- Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời ngay khi thực dân Pháp thực hiện khai thác thuộc địa
- Giai cấp công nhân bị áp bức, bóc lột nặng nề
Quá trình phát triển của phong trào công nhân Việt Nam:
Quá trình phát triển phong trào công nhân Việt Nam trải qua 2 giai đoạn chính, trong nội dung này Chúng Tôi cũng giúp bạn hiểu sâu sắc hơn cho câu trả lời khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Giai đoạn 1919 – 1925
- Cuộc bãi công của thuỷ thủ Hải Phòng, Sài Gòn đòi phụ cấp đắt đỏ là cuộc đấu tranh mở đầu cho giai đoạn này.
- Năm 1920, công nhân Sài Gòn, Chợ Lớn đã thành lập Công hội (bí mật) do Tôn Đức Thắng đứng đầu.
- Năm 1921, một số công nhân, thuỷ thủ Việt Nam làm việc trên các tàu của Pháp gia nhập Liên đoàn công nhân tàu biển Viễn Đông.
- Năm 1922, công nhân viên chức Bắc Kỳ đòi chủ phải cho nghỉ ngày chủ nhật có trả lương. Ngoài ra, còn có cuộc bãi công của công nhân thợ Nhuộm ở Chợ Lớn đòi tăng lương.
- Từ năm 1924, nhiều cuộc bãi công diễn ra trong các nhà máy dệt, rượu, xay sát giao ở Nam Định, Hà Nội, Hải Dương,…
- Đặc biệt vào năm 1925, nhiều cuộc bãi công nổ ra. Cuộc bãi công của thợ máy sửa chữa tàu thuỷ của xưởng Ba Son (Sài Gòn) là một trong những sự kiện nổi bật. Cuộc bãi công đã ngăn không cho tàu Pháp đưa lính sang tham gia đàn áp cuộc đấu tranh cách mạng của nhân dân Trung Quốc và các thuộc địa Pháp ở Châu Phi. Sự kiện đánh dấu bước tiến mới của phong trào công nhân Việt Nam, giai cấp công nhân nước ta từ đây bước đầu đi vào đấu tranh tự giác.
Nhận xét: Đây là giai đoạn diễn ra nhiều cuộc đấu tranh, tuy nhiên còn mang tính chất riêng lẻ và tự phát. Song ý thức giai cấp đã phát triển lên rõ rệt. Phong trào công nhân chưa có sự phối hợp giữa công nhân các ngành và địa phương, mục tiêu đấu tranh chủ yếu vẫn là đòi quyền lợi kinh tế hàng ngày. Nhìn chung, phong trào công nhân giai đoạn này còn mang tính tự phát.
Giai đoạn năm 1926 – 1929
- Trong hai năm 1926 – 1927, nhiều cuộc bãi công của công nhân, học sinh học nghề liên tiếp nổ ra. Lớn nhất là cuộc bãi công của 1000 công nhân nhà máy sợi Nam Định, của 500 công nhân đồn điền cao su Cam Tiêm, công nhân đồn điền cà phê Rayna, đồn điền cao su Phú Riềng.
- Trong hai năm 1928 – 1929, có khoảng 40 cuộc bãi công của công nhân nổ ra từ cả nước. Những cuộc bãi công này mang tính chất quyết liệt hơn. Tiêu biểu là cuộc bãi công của công nhân ở mỏ than Mạo Khê, nhà máy nước đá La – ruy (Sài Gòn), đồn điền Lộc Ninh, nhà máy cưa Bến Thuỷ, nhà máy xi măng Hải Phòng, đồn điền cao su Cam Tiêm, nhà máy Tơ Nam Định….
Nhận xét:
- Phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân trong thời gian này nổ ra liên tục, rộng khắp.
- Các cuộc đấu tranh đã có sự phối hợp và có sự lãnh đạo khá chặt chẽ, khẩu hiệu đấu tranh được nâng lên dần.
- Phong trào đấu tranh với nhiều hình thức, ngoài mục tiêu kinh tế, phong trào thời kỳ này mang hình thức đấu tranh chính trị, mang tính tự giác.
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Sự ra đời của các tổ chức chính trị
Phong trào công nhân ngày càng lên cao đòi hỏi tổ chức lãnh đạo cũng phải cao hơn mới đáp ứng được yêu cầu của cách mạng. Vì vậy, dẫn đến sự ra đời ba tổ chức cộng sản: Đông Dương Cộng sản Đảng (6/1929), An Nam Cộng sản Đảng (7/1929) và Đông Dương Cộng sản liên đoàn (9/1929).
Tuy nhiên, sự hoạt động riêng lẻ này gây trở ngại cho sự phát triển của công cuộc cách mạng. Yêu cầu bấy giờ là phải có một Đảng Cộng sản duy nhất. Đến ngày 03/02/1930 ba tổ chức đó được thống nhất lại thành Đảng Cộng sản Việt Nam. Sự kiện đó đánh dấu phong trào công nhân đã hoàn toàn phát triển tự giác và cũng là câu trả lời rõ ràng nhất cho câu hỏi khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Bài viết ngắn của Chúng Tôi đã giúp bạn có câu trả lời cho câu hỏi “Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? “. Hy vọng bạn sẽ bổ sung cho mình nhiều kiến thức hay! Đừng quên chia sẻ cùng Chúng Tôi nhé!
Trên trang phong trào công nhân Việt Nam đã tiến bộ rõ rệt trong những năm gần đây, nhưng nó vẫn còn tồn tại một số yếu tố bên ngoài đang ảnh hưởng đến tính tự giác của phong trào này. Để phong trào công nhân Việt Nam trở thành một phong trào hoàn toàn tự giác, có một số yếu tố quan trọng cần được thực hiện.
Đầu tiên, công nhân cần có sự nhận thức và hiểu biết rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Điều này đòi hỏi sự tăng cường về giáo dục và truyền thông, đảm bảo rằng công nhân được trang bị đủ thông tin và kiến thức cần thiết để hiểu rõ về quyền lợi của mình và cách bảo vệ chúng. Đồng thời, cần có sự tăng cường về giáo dục công nhân về quản lý tài chính cá nhân, đây là một bước quan trọng để công nhân có thể tự chủ và tự quản trong việc quản lý thu chi cá nhân.
Thứ hai, công nhân cần được tạo điều kiện để tham gia vào quy trình ra quyết định. Việc đảm bảo công nhân có tiếng nói và sự tham gia trong quyết định liên quan đến công việc và quyền lợi của mình là một yếu tố quan trọng để tăng tính tự giác của phong trào công nhân. Các cơ chế và quy trình như hội thảo, biểu quyết và đảm bảo tính minh bạch trong quyết định phải được thực hiện.
Cuối cùng, các tổ chức công đoàn cần phải độc lập và đại diện cho quyền lợi của công nhân một cách chính xác và hiệu quả. Tổ chức công đoàn cần được quyền hoạt động tự do và không bị ảnh hưởng bởi áp lực từ các tổ chức hay cá nhân khác. Đồng thời, cần đảm bảo rằng công nhân có đầy đủ thông tin và hiểu rõ về vai trò của công đoàn và quyền lợi của mình khi tham gia vào tổ chức này.
Trong kết luận, để phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác, cần có sự nhận thức và hiểu biết rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân, công nhân cần tham gia vào quy trình ra quyết định và tổ chức công đoàn cần hoạt động độc lập và đại diện cho quyền lợi của công nhân. Chỉ khi có sự đồng lòng và ứng dụng những điều này, công nhân Việt Nam có thể thực sự tự giác và góp phần xây dựng một cộng đồng công bằng và phát triển.
Cảm ơn bạn đã xem bài viết Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? tại Thcslytutrongst.edu.vn bạn có thể bình luận, xem thêm các bài viết liên quan ở phía dưới và mong rằng sẽ giúp ích cho bạn những thông tin thú vị.
Từ Khoá Liên Quan:
1. Phong trào công nhân Việt Nam
2. Phong trào tự giác
3. Nâng cao ý thức tự giác trong phong trào công nhân
4. Tính tự giác trong phong trào công nhân Việt Nam
5. Sự phát triển tự giác trong công nhân Việt Nam
6. Cải thiện đạo đức tự giác trong công nhân
7. Tạo động lực tự giác trong phong trào công nhân
8. Xây dựng môi trường tự giác cho công nhân
9. Giáo dục và đào tạo tự giác cho công nhân
10. Tiếp cận vấn đề tự giác trong phong trào công nhân
11. Xây dựng văn hóa tự giác cho công nhân Việt Nam
12. Khuyến khích sự chủ động và tự giác của công nhân
13. Quản lý và lãnh đạo tự giác trong phong trào công nhân
14. Quyền tự giác và biểu hiện trong phong trào công nhân Việt Nam
15. Thiết lập chuẩn mực tự giác cho công nhân Việt Nam