Bạn đang xem bài viết OT là gì? Những điều bạn cần biết về OT từ A đến Z tại Thcslytutrongst.edu.vn bạn có thể truy cập nhanh thông tin cần thiết tại phần mục lục bài viết phía dưới.
OT là viết tắt của “Occupational Therapy”, trong tiếng Việt có thể hiểu là “Nghề nghiệp trị liệu”. Đây là một lĩnh vực chăm sóc sức khỏe mang tính toàn diện, dựa trên nguyên lý tác động vào hoạt động hàng ngày, nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống của các bệnh nhân hoặc những người gặp khó khăn trong việc thực hiện các hoạt động hàng ngày của mình.
Trong một bối cảnh ngày càng tăng về căn bệnh mệt mỏi, căng thẳng và các rối loạn sức khỏe tâm thần, OT đã trở thành một phương pháp hữu hiệu để giúp mọi người trở lại cuộc sống bình thường. Qua việc tham gia vào các hoạt động như tự chăm sóc cá nhân, làm việc, học tập và tham gia xã hội, OT giúp bệnh nhân hoàn thiện các kỹ năng và khả năng để tham gia vào cuộc sống hàng ngày một cách đầy đủ.
Trong chủ đề OT, từ A đến Z, có nhiều điều bạn cần biết. Bạn sẽ khám phá được quá trình làm việc của một nhân viên OT, phạm vi ứng dụng của OT trong các lĩnh vực khác nhau như sức khỏe tâm thần, công việc, trẻ em và người cao tuổi. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ hiểu rõ về các phương pháp điều trị OT thông qua kế hoạch chăm sóc cá nhân, đánh giá và đặt mục tiêu.
Đến với chủ đề OT từ A đến Z, bạn sẽ khám phá một cách tổng quan về lĩnh vực này, và nhận thức về vai trò không thể thiếu của OT trong việc giúp đỡ và phục hồi sức khỏe cho mọi người. Cùng nhau tìm hiểu và khám phá thế giới OT!
Nếu bạn đang đi làm thì hẳn là khái niệm về OT không còn xa lạ. Nhất là với ai làm trong lĩnh vực dịch vụ hiếu khách. Vậy OT là gì? Cách tính OT ra sao sẽ được Chúng Tôi giúp bạn tìm câu trả lời trong bài viết sau!
OT là gì?
OT là từ viết tắt của cụm từ tiếng Anh “Over Time”. Dịch ra tiếng Việt có nghĩa là ngoài giờ, tăng ca.
OT thường gặp ở các công ty làm về lĩnh vực công nghệ thông tin, đặc biệt là mảng lập trình. Nhân viên thường phải làm thêm giờ để hoàn thành công việc khi mà dự án gần đến ngày cuối, gần ngày bàn giao mà công việc chưa xong.
Một số khái niệm liên quan đến OT là gì?
Lương OT là gì?
Lương OT là khoản tiền được nhận thêm sau mỗi giờ làm việc ngoài giờ hành chính, quy định của các công ty, doanh nghiệp. Thông thường mức lương OT được nhận sẽ cao hơn mức lương thông thường.
Mạng OT là gì ?
OT (Operational Technology), tạm dịch là “Công nghệ vận hành”. Được định nghĩa như một hệ thống các phần mềm và phần cứng nhằm quản lý/giám sát các thiết bị vật lý, máy móc, cũng như quy trình và các phân đoạn sản xuất trong quá trình vận hành của doanh nghiệp. Từ trước tới nay, kiến trúc OT chủ yếu hoạt động trên một cơ sở hạ tầng riêng và biệt lập.
OT là gì trong game?
Thêm một thuật ngữ khác mà bạn cần biết về OT. OT trong game có nghĩa là: khi bạn đang bị Boss đánh, 1 người khác có tổng sát thương lên Boss nhiều hơn bạn, thì Boss sẽ chuyển hướng đánh người khác.
OT trong Kpop là gì?
OT trong Kpop là viết tắt tiếng Anh của từ One True, dịch theo nghĩa đen có nghĩa là “một sự thật”. OT thường khi kèm với một con số phía sau để chỉ số lượng thành viên mà bạn tin tưởng, chọn yêu thương trong một nhóm nhạc.
Ví dụ như: BTS có 7 thành viên và bạn là một ARMY theo chủ nghĩa OT7, có nghĩa là bạn yêu thương cả 7 thành viên, với bạn BTS sẽ luôn là đẹp nhất khi 7 người bên nhau.
OT trong lập trình là gì?
OT trong lập trình là từ viết tắt của cụm từ “Over Time” trong tiếng Anh được dịch là: ngoài giờ, tăng ca.
Từ này thường được gặp nhất ở các công ty về lĩnh vực công nghệ thông tin đặc biệt là mảng lập trình. Khi những dự án gần đến ngày cuối, gần ngày bàn giao mà công việc chưa xong thì đòi hỏi nhân viên cần phải làm tăng cường để hoàn thành công việc.
OT trong nhân sự là gì?
OT (over time) trong nhân sự nghĩa là làm thêm giờ. Ngoài khung giờ làm việc theo quy định thì khoảng thời gian người lao động làm thêm gọi là overtime, hay gọi nôm na là tăng ca. OT là tình trạng khá phổ biến ở nhiều doanh nghiệp khi bị trễ deadline, đặc biệt trong lĩnh vực nhà hàng – khách sạn.
Quy định thời gian về OT như thế nào?
Thời gian tăng ca được quy định rất rõ ràng. Cụ thể như sau:
- Theo Luật Lao động quy định về thời gian tăng ca, thì thời gian làm việc bình thường của người lao động không quá 8 tiếng/ngày và 48 giờ/tuần. Các doanh nghiệp khách sạn, nhà hàng có quyền quy định thời gian làm việc theo ngày, tuần hoặc giờ. Với trường hợp chia thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.
- Thời gian làm việc ban đêm thường được tính từ 22 giờ đến 6h sáng ngày hôm sau.
Số giờ làm thêm trong ngày được pháp luật quy định là không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Nếu người lao động làm việc bình thường 8 giờ 1 ngày thì tăng ca không được quá 4 giờ.
Đối với các đơn vị tính thời gian làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường + số giờ làm thêm trong 1 ngày không được vượt 12 tiếng.
Cách tính tiền lương OT
Sau đây Chúng Tôi sẽ cùng tìm hiểu cách tính tiền lương OT. Cách tính tiền lương làm thêm giờ được quy định như sau trong điều 104 – Luật lao động:
Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban ngày:
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm.
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm 200% x Số giờ làm thêm.
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm:
Tiền lương làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150%/ 200%/ 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ tương ứng của ban ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Doanh nghiệp không trả lương OT sẽ bị sử lý như thế nào?
Không trả lương OT hay trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện sẽ bị sử phạt theo các mức:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Những nguy hiểm của OT
Theo tính chất công việc, sẽ có một thời gian bạn sẽ phải làm việc thêm giờ để hoàn thành công việc và hoàn thành chỉ tiêu. Nhưng nó nên xuất hiện trong một thời gian ngắn, sau đó bạn cần được nghỉ ngơi hợp lý để lấy lại năng lượng và tinh thần. Nếu tình trạng làm việc quá giờ diễn ra liên tục, bạn sẽ gặp phải nhiều nguy hiểm:
- Mệt mỏi, căng thẳng: Khi liên tục tăng ca, cơ thể sẽ trở nên suy nhược. Nhiều chuyên gia cho biết, OT dễ ảnh hưởng đến tâm trạng người lao động. Họ thường dễ cáu kỉnh, khó chịu, khó tập trung vào công việc, hay bị ngất…
- Hiểm nguy “rình rập”: Over time “quá liều” sẽ khiến đầu óc thiếu minh mẫn, dẫn tới dễ ngất xỉu, thậm chí gặp tai nạn khi đi ngoài đường…
- Bỏ lỡ các giá trị khác trong cuộc sống: Nếu cứ làm việc overtime mất kiểm soát, bạn sẽ chẳng còn thời gian cho những thứ xung quanh ngài công việc nữa. Như vậy thì cuộc sống của bạn sẽ trở nên rất buồn tẻ và thiếu kết nối với những người thân yêu.
- Bệnh tật: Làm việc quá giờ liên tục sẽ làm bạn dễ mắc phải các bệnh liên quan tim mạch, hệ thần kinh, dạ dày… Đừng để việc overtime “giết chết” bạn nhé.
Hy vọng bài viết trên đây giúp bạn hiểu rõ hơn về OT là gì, cũng như những điều bạn cần biết về OT. Hãy cùng theo dõi Chúng Tôi để cập nhật những thông tin mới thú vị nhé!
Kết luận
Trên thực tế, OT (Occupational Therapy) là một lĩnh vực chăm sóc sức khỏe phát triển mạnh mẽ và đa dạng. OT không chỉ tập trung vào việc điều trị bệnh tật, mà còn nhằm giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của mọi người.
OT là một phương pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện, bao gồm đánh giá và điều trị các khó khăn trong việc thực hiện các hoạt động hàng ngày. Bất kỳ ai có khó khăn trong việc thực hiện các hoạt động như tự chăm sóc bản thân, làm việc, thông báo và tham gia vào các hoạt động xã hội có thể tìm đến OT để được giúp đỡ.
OT cung cấp các phương pháp điều trị đa dạng như trị liệu nghề nghiệp, trị liệu thể chất và trị liệu trẻ em. Những người làm OT (Occupational Therapists) được đào tạo về cách sử dụng các cụm từ và hoạt động liên quan đến cuộc sống hàng ngày để hỗ trợ và cung cấp giải pháp cho bệnh nhân.
Các OT thường làm việc tại các bệnh viện, trường học, trung tâm thể dục và cộng đồng. Họ trị liệu và tư vấn cho người dùng để phục hồi khả năng tự chăm sóc, làm việc, và tận hưởng cuộc sống một cách độc lập.
Với khoa học và nghiên cứu tiến bộ, OT không ngừng mở rộng phạm vi của mình, để phục vụ càng nhiều người càng tốt. Có thể nói, OT đã và đang góp phần quan trọng vào việc tạo ra một cộng đồng khỏe mạnh và đa dạng.
Từ việc tìm hiểu các khó khăn đến đánh giá, điều trị và hỗ trợ, OT tạo điều kiện cho mọi người để thay đổi và phát triển tích cực trong cuộc sống hàng ngày. Có rất nhiều lợi ích và điều thú vị về OT mà mọi người cần biết, từ A đến Z.
Cảm ơn bạn đã xem bài viết OT là gì? Những điều bạn cần biết về OT từ A đến Z tại Thcslytutrongst.edu.vn bạn có thể bình luận, xem thêm các bài viết liên quan ở phía dưới và mong rằng sẽ giúp ích cho bạn những thông tin thú vị.
Từ Khoá Liên Quan:
1. OT (Occupational Therapy)
2. OT là gì?
3. Công dụng của OT
4. Quá trình điều trị trong OT
5. Yêu cầu để trở thành OT
6. Các kỹ năng cần thiết trong OT
7. Trường hợp được áp dụng OT
8. Các phương pháp OT phổ biến
9. Hiệu quả của OT
10. Tầm quan trọng của OT trong hỗ trợ cho người khuyết tật
11. OT và PT (Physical Therapy) có khác nhau không?
12. Ngành ngề OT có cơ hội nghề nghiệp tốt không?
13. Câu chuyện thành công trong OT
14. Phân loại bệnh lý điều trị bằng OT
15. Những thông tin quan trọng liên quan đến OT
