Bạn đang xem bài viết Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? tại Thcslytutrongst.edu.vn bạn có thể truy cập nhanh thông tin cần thiết tại phần mục lục bài viết phía dưới.
Trong thời gian gần đây, việc giải quyết việc làm đã trở thành một vấn đề xã hội nóng bỏng ở nước ta. Không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống và sự phát triển kinh tế của mỗi cá nhân, mà còn góp phần quan trọng vào sự ổn định và bình yên của xã hội. Tại sao vấn đề này lại trở nên gay gắt đến vậy?
Trước hết, tình trạng thất nghiệp và việc làm không ổn định là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng hiện tại. Trong khi nhu cầu về việc làm không ngừng tăng cao, nguồn công ăn việc làm lại không đủ cung cấp điều này. Đặc biệt, đối với nhóm thanh niên mới tốt nghiệp và lao động có trình độ hạn chế, khó khăn trong tìm kiếm một công việc ổn định và phù hợp là vấn đề nổi cộm. Sự cạnh tranh khốc liệt và sự lệ thuộc vào những công ty lớn cũng góp phần làm tăng thêm áp lực và hiểm nguy trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Thêm vào đó, sự chuyển đổi công nghệ nhanh chóng cũng góp phần vào vấn đề này. Việc tự động hóa và cải tiến công nghệ không chỉ tạo ra sự tiện lợi và hiệu quả cho các doanh nghiệp, mà còn làm giảm đáng kể số lượng lao động tại nhiều ngành nghề truyền thống. Điều này dẫn đến tình trạng mất việc làm đáng kể và sự lo ngại về tương lai nghề nghiệp của nhiều người.
Ngoài ra, chính sách kinh tế và quản lý công tác việc làm cũng đóng vai trò quan trọng trong vấn đề này. Những vướng mắc về quy hoạch đất đai, pháp lý, thuế và các thủ tục hành chính đã hạn chế sự phát triển của các doanh nghiệp và tạo ra một môi trường kinh doanh khó khăn. Chính sách tài khóa và ngân sách chưa đủ linh hoạt và đồng đều để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp và phát triển, dẫn đến sự thiếu hụt vốn đầu tư và sự phụ thuộc vào vốn ngoại.
Từ những nguyên nhân trên, rõ ràng việc giải quyết việc làm đã trở thành một vấn đề căn bản và ngày càng gay gắt ở nước ta. Để đạt được sự phát triển bền vững và xây dựng một xã hội công bằng và thiện nguyện, việc tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi, cung cấp đủ việc làm và tạo ra các chính sách và chiến lược đổi mới được coi là những bước đi cần thiết và quan trọng.
Nước ta có nguồn lao động dồi dào. Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển kinh tế, đồng thời cũng gây sức ép đến vấn đề giải quyết việc làm. Vậy tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? Các giải pháp để giải quyết vấn đề việc làm là gì? Mời các bạn cùng theo dõi qua bài viết sau đây của Chúng Tôi!
Đặc điểm nguồn lao động của nước ta
Nguồn lao động của nước ta dồi dào và tăng nhanh. Bình quân mỗi năm nước ta có thêm một triệu lao động.
Người lao động Việt Nam có nhiều kinh nghiệm trong sản xuất nông – lâm – ngư nghiệp, thủ công nghiệp, có khả năng tiếp thu khoa học kĩ thuật. Chất lượng nguồn lao động đang ngày càng được nâng cao.
Vấn đề việc làm ở nước ta
Nguồn lao động dồi dào trong điều kiện nền kinh tế chưa phát triển đã tạo nên sức ép lớn đối với vấn đề giải quyết việc làm ở nước ta hiện nay.
Tính đến 1/4/2011, dân số Việt Nam là 87.610.947 người, trong đó dân số thành thị hiếm 30,6%, dân số nông thôn chiếm 69,4%. Tỉ lệ nam giới chiếm 49,5%, nữ giới chiếm 50,5%.
Trung bình mỗi năm, dân số Việt Nam tăng gần một triệu người và cũng có thêm khoảng một triệu người gia nhập lực lượng lao động. Điều này gây ra áp lực khá lớn đối với vấn đề việc làm. Cơ cấu dân số Việt Nam thuộc nhóm “cơ cấu dân số trẻ”, số người thuộc nhóm dưới 15 tuổi chiếm 24,1 %.
Trong số lao động từ 15 tuổi trở lên, có 17,27% chưa tốt nghiệp tiểu học và mù chữ. Trình độ học vấn của nhóm từ 15 tuổi trở lên có sự chênh lệch giữa nam và nữ, giữa thành thị và nông thôn.
Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động ở nước ta được tính là nam từ 15 – 60 tuổi, nữ từ 15 – 55 tuổi. Tính đến thời điểm 1/7/2011, Việt Nam có 51.326 nghìn người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chiếm 58,4% tổng dân số. Trong đó, nữ 48,3% và nam chiếm 51,7%. Lực lượng lao động chủ yếu tập trung ở khu vực nông thôn (71,5%).
Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta?
Giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta vì:
Nước ta có dân số đông (96,46 triệu người – năm 2019), cơ cấu dân số trẻ nên nguồn lao động dồi dào. Tuy nhiên, nền kinh tế hiện nay còn chưa phát triển, số người trong độ tuổi lao động thất nghiệp hoặc thiếu việc làm còn cao.
Tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn là phổ biến, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị tương đối cao. Năm 2005, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị là 5,3%. Tỉ lệ thiếu việc làm ở nông thôn là 9,3%.
Nếu như người lao động không có việc làm thì sẽ không có thu nhập. Việc này sẽ trở thành gánh nặng cho gia đình và xã hội, ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng cuộc sống. Ngoài ra, còn dễ xảy ra các vấn đề xã hội phức tạp.
Vì vậy, giải quyết việc làm luôn là quyết sách hàng đầu trong việc phát triển nền kinh tế nước ta.
Bài viết liên quan:
- Tại sao đột biến gen thường có hại cho bản thân sinh vật?
- Tại sao lá cây có màu xanh? Những thông tin thú vị về màu xanh của lá cây
Các giải pháp giải quyết việc làm
Vấn đề việc làm là một trong những vấn đề kinh tế – xã hội lớn. Năm 2005, cả nước có 2,1% lao động thất nghiệp và 8,1% thiếu việc làm. Mỗi năm nước ta giải quyết gần một triệu việc làm.
Biện pháp giải quyết vấn đề việc làm ở thành thị nước ta hiện nay là gì?
Tình trạng thất nghiệp ở khu vực thành thị nước ta hiện nay chủ yếu do nền kinh tế phát triển còn chậm. Nền sản xuất chưa đáp ứng đủ nhu cầu việc làm cho người lao động.
Vì vậy, cần đẩy mạnh phát triển các hoạt động công nghiệp và dịch vụ ở các đô thị. Từ đó, tạo ra nhiều việc làm cho lao động.
Cần tăng cường việc hợp tác, liên kết để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng sản xuất hàng xuất khẩu. Có thể xây dựng thêm các nhà máy công nghiệp quy mô lớn.
Cần phân bố lại lực lượng lao động trên quy mô cả nước. Mở rộng, đa dạng hóa các loại hình đào tạo ngành nghề, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động. Nhờ đó, họ có thể tự tạo ra công việc hoặc tham gia vào các đơn vị sản xuất dễ dàng, thuận lợi hơn.
Ngoài ra, có thể đẩy mạnh hợp tác lao động quốc tế để xuất khẩu lao động.
Biện pháp giải quyết vấn đề việc làm ở nông thôn
Ở nông thôn, lực lượng lao động nhiều. Tính chất mùa vụ trong sản xuất nông nghiệp làm cho tình trạng thiếu việc làm diễn ra thường xuyên.
Để giải quyết tình trạng thiếu việc làm, cần phân bố lại dân cư và nguồn lao động. Vì lao động nông thôn sống và làm việc rải rác trên địa bàn rộng, không tập trung.
Chúng ta cũng cần thực hiện tốt chính sách dân số, sức khỏe sinh sản. Từ đó có thể tránh được việc gia tăng dân số, thiếu việc làm.
Ngoài ra, cần đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn và cơ giới hóa trong nông nghiệp. Đa dạng hóa các hoạt động sản xuất (nghề truyền thống, thủ công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp,…). Đặc biệt, chú ý đến hoạt động của các ngành dịch vụ.
Đẩy mạnh xuất khẩu lao động cùng là một giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn. Bằng cách này, trình độ chuyên môn của người lao động cũng tăng lên đáng kể do được tiếp xúc với các nền kinh tế mới, hiện đại ở nước ngoài.
Như vậy, qua bài viết trên, chúng ta đã biết được lí do tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? Đừng quên theo dõi Chúng Tôi trong những bài viết tiếp theo!
Trong bối cảnh hiện nay, giải quyết việc làm đang trở thành một vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này như: sự gia tăng nhanh chóng của dân số, sự chuyển đổi kinh tế khó khăn, sự không phù hợp giữa nhu cầu lao động và cung ứng, và vấn đề thiếu kỹ năng của lao động.
Thứ nhất, sự gia tăng nhanh chóng của dân số làm cho việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn. Mỗi năm, hàng triệu công dân nhập cư và một lượng lớn người trẻ tuổi ra trường gia nhập vào thị trường lao động. Sự cạnh tranh khốc liệt giữa người tìm việc và người tuyển dụng trở nên ác liệt, đặc biệt là ở các thành phố lớn.
Thứ hai, quá trình chuyển đổi kinh tế khó khăn trong những năm qua đặt nước ta trong một vị trí khá thách thức. Việc công nghiệp hóa và hiện đại hóa gặp nhiều khó khăn, trong khi đồng thời những ngành nghề truyền thống và nông nghiệp bị số phận lụi tàn. Sự chuyển đổi nhanh chóng này đã tạo ra sự mất cân bằng trong kỹ năng lao động và khiến cho việc tạo ra việc làm trở nên khó khăn.
Thêm vào đó, nhu cầu lao động và cung ứng không phù hợp cũng góp phần vào tình trạng hiện tại. Có những ngành nghề vẫn đang thiếu lao động trình độ cao, trong khi đó có những ngành nghề không hấp dẫn với công nhân lao động. Sự mất cân bằng này làm cho việc tìm kiếm việc làm trở nên phức tạp và áp lực đối với người dân.
Cuối cùng, thiếu kỹ năng của lao động cũng góp phần vào vấn đề tại sao giải quyết việc làm đang trở thành ưu tiên hàng đầu. Nhiều người lao động không được đào tạo đúng mức độ cần thiết và không có kỹ năng phù hợp với những công việc hiện đại. Điều này khiến cho những công ty và doanh nghiệp khó tìm được nhân viên có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc.
Tổng kết lại, giải quyết việc làm là một vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta do sự kết hợp của các yếu tố như sự gia tăng dân số, sự chuyển đổi kinh tế khó khăn, nhu cầu lao động và cung ứng không phù hợp và thiếu kỹ năng của lao động. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự tham gia tích cực của chính phủ, các tổ chức xã hội và doanh nghiệp để tạo ra những chính sách và biện pháp hỗ trợ việc làm, đồng thời nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nghề cho lao động, nhằm tạo ra một sự phù hợp giữa nhu cầu lao động và cung ứng.
Cảm ơn bạn đã xem bài viết Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? tại Thcslytutrongst.edu.vn bạn có thể bình luận, xem thêm các bài viết liên quan ở phía dưới và mong rằng sẽ giúp ích cho bạn những thông tin thú vị.
Từ Khoá Liên Quan:
1. Tăng trưởng dân số
2. Sự khan hiếm công việc
3. Năng suất lao động thấp
4. Sự chênh lệch mức lương
5. Sự ảnh hưởng của công nghệ
6. Sự thay đổi trong cấu trúc kinh tế
7. Việc làm di cư
8. Chính sách giáo dục
9. Sự kém hấp dẫn của ngành nghề truyền thống
10. Vấn đề bất bình đẳng xã hội
11. Thiếu cơ hội việc làm cho thanh niên
12. Thiếu nguồn lực và đầu tư vào hạ tầng
13. Vấn đề thất nghiệp tại các khu vực nông thôn
14. Thiếu sự phân bố công việc đồng đều
15. Sự cạnh tranh trong ngành nghề và kỹ năng.
